军报:对军营微腐烂 请举起手中的“苍蝇拍”_状元红
军报:对军营微腐烂 请举起手中的“苍蝇拍”
更新时间:2021-02-28
 

  起源:解放军报

  调查显示,“微腐败”在日常工作中也有详细表示。现在旅队营区疏散,有机会关干部检查指导工作赶不回机关食堂吃饭,因为和营连主官关联不错,就在营连食堂吃一两顿饭,几块钱的伙食费司务长也不好心思收,所以就睁一只眼闭一只眼。还有一些新战士很“有眼色”,素日里常常主动帮干部骨干做一些荡涤衣物之类的“私活”,对此班长刘瑞坚坦言:“这些新战士多是盼望借此能跟骨干们搞好关系,在工作练习中得到‘关照’。再说,这些本是咱们自己分内的事,偶然一两次找人‘代劳’能够看成是战友谊深,但时常这么做就变了味,既轻易滋生怠惰思想和稀拉风格,又会败坏风气,影响团结。”

  考察显示,46%的官兵休假归队会给主官们带点土特产。“收不收是他们的事,带不带是我的心意,反正我也不求他们办啥事。”对这件“小事”,炮兵营中士赖维龙如斯认为。不外,“红四连”下士胡子涵不认为然:“带的人多了就会构成种风气,就会给‘微腐败’的繁殖供给必定的生存空间。”

  周末外出本是件开心的事,却一度让上等兵小王开心不起来。“津贴原来就不多,外出一次竟成了‘月光族’。”小王说,因为名额有限,周末外出一趟不易,别人回来都会给干部骨干带点东西“意思意思”,自己不带有点不好意思,但带就会额定多出一笔不小的开销。

  下士章天峰曾是营部的文书,他也有过一些“纠结”。“训练空隙,有时营长、教诲员身上的烟抽完了,就找我这个‘老烟枪’要一支烟抽。我自己抽的廉价烟不好意思发给他们。”后来他“学聪慧”了,身上揣两种品位的烟,高级点的烟“应急保障”,次一点的烟自己抽。其实,小章也有自己的“小九九”:“自己麻烦点、吃点亏不要紧,只要能和领导骨干把关系处好就行。”

  记者在调查中也懂得到,该旅还邀请官兵参加和监督风气建设,通过按期召开机关与基层双向讲评会及时收集基层官兵看法倡议,制订针对性整改办法。移防以来,该旅建成了纪检热线、兵情义见箱等监督平台,并颁布各级纪委监督举报方式,积极领导官兵说“心里话”,踊跃晒出生边的“微腐败”现象。翻开旅政工网,从干部任用公示到常委的水电、党费缴纳,再到物质洽购中每件商品的价格,一应俱全,随时可查。

责任编纂:张建利

  毕竟什么是“微腐败”?该旅进行的调查显示,对于“微腐败”现象,72%的官兵都不明白的了解,甚至于对身边的些“微腐败”浑然不觉。

  腐败的关键,不在于级别的高下,而在于权利的异化。对此,该旅踊跃营造“挺纪在前”的新常态,对存在的问题抓早抓小,对歪风邪气 硬起手段一抓到底。他们辨别党委机关、基层干部、班长骨干3个档次22个岗位,编制各类职责明细,把风气建设义务分解落实到各级组织、各个岗位和每名官兵,融入工作义务的各阶段、各步骤、各环节。旅纪委派出多支风气建设监视监察小组,常态化组织明察暗访。前未几,检讨组发现某连四级军事长潘某家眷长期来队,在炊事班拿肉拿菜,所缴纳的伙食费只是“意思”一下。后来潘某被追责问责,不仅补齐用度,还被调离了原岗位。

  抓早抓小,初始即严——防微杜渐,“微腐败”要无微不“治”

  对于“微腐败”现象,该旅纪委书记李高迅有着清醒的认识:“‘微腐败’其实也是种公权乱用的行动。但其是行为或价值小,小恩小惠,小钱小酒,小贪小占,香港现场报码,很容易让人疏忽它的存在;二是大家司空见惯,习以为常;三是对它的态度暗昧。良多人都感到‘大家仰头不见抬头见’,何况并非什么严峻状态,严格处置未免有点‘上纲上线’。然而,‘针眼大的窟窿可以透过斗大的风’,越是发生在官兵的身边,伤害到官兵的切身好处,官兵越是会对这种不正之风有亲身感触,很容易下降官兵的满足度和取得感,影响军心士气,侵害部队形象。所以,‘微腐败’浮现出来的问题虽小,但迫害很大。”

  “风气问题说到底是价值观点问题。”对此,旅党委立场一致。改造后新的编制体系让基层自主性更强,所以要从思想源头上是非分明,从思想深处根本治理,必需初始即严、一严到底,堵实每个“通风口”。

  “微”在基层,“危”在兵心——见微知著,“微腐败”绝非微不足道

  原题目:战友,请举起手中的“苍蝇拍”

  碰到“纠结”的还有列兵陈少强。前段时间,陈少强吃饭老是“晚点”。“每次训练完擦枪,我岂但要擦自己的,还要顺带把班长、副班长的枪一起擦了,好几回都延误了饭点。”但四周的不少新兵和他是同样的“待遇”,时间一长,大家对这些做法也就习以为常。

  “小礼物”意思意思,“小事件”关照关照,“小过错”通融通融、“小公差”帮衬帮衬……通过在基层官兵中发展问卷、座谈等方式,该旅党委机关梳理归纳出基层可能存在的多种“微腐败”现象,引起了各级党委支部的高度关注。

  认清了“微腐败”后就能得以禁止吗?该旅在调查中发现,13%的官兵对于基层“微腐败”现象居然有些“认同”:有的官兵认为大环境不纯、小环境难净,办事找关系、先进靠关系在军营内外一个样;有的官兵认为抓风气建设要害在上级,基层难有作为;还有的官兵认为小事小节无大碍,毋庸动干戈。

  该旅驻扎在省会,官兵们面临着社会不良风尚跟生涯方法的考验。从军队组建伊始,他们就把风气教育纳入基层日常教育、党团运动和实践学习中,还将总结演绎并制造出的“微腐朽”警示展板在营区巡展,让官兵人人接收教育,人人进步意识。4月中旬,刚转隶到该旅的下士小陈买了些礼品,找指点员千利杰汇报思维,称本人想入党。千领导员没收礼品,还教导小陈提高要靠实绩,破身要凭素质。之后,千利杰自动与小陈互结对子,思惟上及时劝导,学习上严厉请求。6月底,在各党小组的推举下,经民主测评后,小陈被断定为准备党员。

  军营“微腐败”,是指产生在基层官兵身边情节不重大甚至“微而不察”的腐败景象和不正之风。但腐败有大小之分、轻重之别,实在质仍是腐,结果都是败。而且,与“远在天涯”的“大老虎”比拟,官兵们对“近在面前”的“蝇贪”更有欢天喜地。如何让基层官兵举起手中的“苍蝇拍”,苏醒认识和坚定纠治身边的“微腐败”?记者通过问卷、座谈等方式,对陆军第73团体军某旅管理“微腐败”的情形做了一次调查。

  指导员黄彬彬去年上任时发现,一些兵士休假回来不仅给战友们带了土特产,还特地给连长和他独自备了一份。最初他以为,“这是战士的一番情意,而且价钱也不高,不收怕伤了他们的自尊心。”但后来他发明“吃人嘴短,拿人手软”,在日常治理和评功评奖时,他潜意识里多少都会给这些战士加一些“人情分”。

  不过,这种“习以为常”最近让李干事挨了批驳。该旅刚移防到位时,初来乍到的李干事急着搬新家,由于货色未几加之驻地又偏,搬家公司不乐意接活,若他一个人搬费时费劲不说,有的家具还真搬不动。于是他给当连长的老同窗打了个召唤,趁午休时叫了几个战士帮忙搬家,成果被旅引导抓了个现行。调查表明,机关向基层要多少名战士出个“小公差”,只有时光不长且不影响畸形操课,基层往往也会送个顺水人情,顺便也在机关挣点印象分。

  怪罪不怪,人情世故——司空见惯,“微腐烂”须高度关注